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Android实习生上班前的一些准备及思考

2015-04-30 00:59 本站整理 浏览(66)

五一后就要去实习了,不算之前做过的一些小兼职,这应该是头一次正式工作,对于这次实习机会我还是比较看重,希望能够在这段时间里有所提升,尽快适应工作。

想要表现的好一些,就要在这段时间多做些针对性的准备,比如说我昨天下载了要去实习的公司主打的三个APP,使用了一下,顺便扪心自问自己可以实现哪些功能,哪些功能之前没接触过,心里有个底。其实还是比较希望去做一些高级的东西,那样自己也能多学习一些。

正好晚上看到一篇博客说的是中国本科生的6大软肋,哪6个呢?

》问题解决能力 》创造性 》自信心 》领导力 》团队合作 》表达能力

这6点好像的确是工作中比较重要的几点,这些在学校很少学到,需要自己多注意多培养这方面的素质。

第一点:问题解决能力。参考我转载的那篇文章,工作时遇到领导分配的任务,分三步:先复述问题,确认做什么 --> 然后分析当前自己会做什么、需要网上搜索、请教师兄什么 --->最后提炼,得到工作的顺序:先把简单的能做的做完,再现学现做,遇到不会先百度,实在不行请教前辈,就这样。

第二点:自己刚进入工作,这方面可能不需要太多。不过换个角度,不一定非要在技术上有创造性,也可以是在生活上、为人处世上积极主动,比如说工作几天后熟悉工作、休息时间,了解指导自己的前辈的个人习惯、喜好,可以针对性的、适时地做一些有创新的小事情,比如帮人带饭什么的,给人好感。

第三点:有自信不等于盲目相信自己,要懂得自己的长处与短板。比如说我,长处可能是对新奇技术有兴趣,上手速度比较快,适应能力比较强。短板就是自控力不是很强,有时候会被有趣的事情转移注意力,爱表现自己,不懂得谦虚。不谦虚这点刚进入公司尤其要注意,前辈肯定喜欢谦卑的后辈,需要注意。

第四点:老实说自己领导力其实还是有些不足,虽说做过几个小项目的队长,可期间出现的问题也显示出我领导能力的不足:首先是自我管理能力不够,分配任务,自己有时候都不能及时完成,即使有别的事情,也应该有当队长的责任感和使命感,这点我比较欠缺。另外还不够有威慑力,对人太和善,不懂得打一巴掌给个枣。虽说刚进入公司这些不重要,但为了长期发展还是注意培养一下吧。

第五点:由于第六点表达能力还可以,所以和团队合作应该问题不大。当然团队合作不仅仅考沟通,还考技术水平,得能及时完成任务交接,有想法及时反映,参与会议,记录、分享所得,这些都是重要的。

以上几点其实也就概括了进入公司工作时需要注意的几点态度、素质方面的要求。

除了那些软实力,还需要一些硬实力,毕竟公司招你进入还得能敲得了代码、创造得了利益。

根据笔试、面试时考的那些内容,作为Android实习生我觉得进入工作时应该会被任命做一些基本布局、Activity什么的基础工作。所以这段时间就需要把之前看过的书、PPT上的基础部分再多看看,巩固一下,另外也多看些炫酷的自定义组件的实现。

其实我也不清楚进去会做什么,反正就是加固基础,完了有时间把WebView、PhoneGap什么的看看。对了Git、SVN什么的也要腾出一天学会使用。

暂时就这么多了。好晚了。这几天也要把作息时间调整一下,不然到时候七点半起不来,迟到了可不好。